초과근무수당 지급기준, 야근수당계산기로 확인

초과근무수당은 근로기준법 제56조에 따라 연장근로 50% 이상, 야간근로 50% 이상, 휴일근로 50~100%를 통상임금에 가산해서 지급하는 임금이다.

연장근로는 1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과한 근로시간, 야간근로는 오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로시간을 가리킨다. 이 가산임금 규정(근로기준법 제56조)은 상시 5인 이상 사업장에만 적용된다.

조문별 가산율과 상시 5인 미만 사업장의 적용 예외, 시간급 통상임금 산정 방법, 실제 계산 예시까지 아래에서 확인할 수 있다. 계산기에 근무시간을 입력하면 초과근무수당을 바로 확인할 수 있다.

초과근무수당 지급기준 — 근로기준법 제56조

국가법령정보센터에 게재된 근로기준법 제56조 원문에 따르면, 가산임금 기준은 다음과 같다.

구분	가산율	근거 조항
연장근로	통상임금의 100분의 50 이상	제56조 제1항
야간근로(22시~06시)	통상임금의 100분의 50 이상	제56조 제3항
휴일근로(8시간 이내)	통상임금의 100분의 50	제56조 제2항 제1호
휴일근로(8시간 초과)	통상임금의 100분의 100	제56조 제2항 제2호

연장근로와 야간근로가 겹치는 시간대(예: 밤 11시까지 이어진 연장근무)는 두 가산 사유가 동시에 성립한다. 제56조가 연장·야간·휴일을 각각 별개 항으로 규정하고 있어 배타적 관계가 아니므로, 통상 실무·해석상 각각의 요건을 충족하면 각각 가산되는 구조로 계산한다.

연장근로 한도 — 주 최대 52시간

근로기준법 제53조 제1항에 따르면 당사자 간 합의가 있을 때 1주 12시간을 한도로 근로시간을 연장할 수 있다. 기본 근로시간(주 40시간)에 이 12시간을 더한 법정 상한이 주 최대 52시간이다.

제53조 제4항·제5항은 특별한 사정이 있으면 고용노동부장관의 인가와 근로자 동의를 받아 추가 연장이 가능하다고 규정하며, 고용노동부장관이 부적당하다고 판단하면 그만큼의 휴게시간·휴일을 주도록 명할 수 있다.

당사자 합의 없이 임의로 연장근로를 시키는 것 자체가 이 조항 위반이 될 수 있다는 점에서, “12시간까지는 무조건 허용된다”는 의미는 아니다.

상시 5인 미만 사업장은 가산임금 적용 대상이 아니다

근로기준법 제11조 제1항은 상시 5명 이상의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장에 이 법을 적용한다고 규정한다. 제11조 제2항은 상시 4명 이하 사업장에는 대통령령(시행령)으로 정하는 규정만 적용한다고 정한다.

근로기준법 시행령 제7조와 별표 1(“상시 4명 이하의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장에 적용하는 법 규정”)을 직접 확인한 결과, 제4장(근로시간과 휴식) 중 4인 이하 사업장에 적용되는 조문은 제54조(휴게)·제55조 제1항(주 1회 유급휴일)·제63조(적용제외 대상)뿐이다.

제56조(가산임금)는 이 목록에 포함되어 있지 않다. 즉 상시 4명 이하(=5인 미만) 사업장은 근로기준법상 가산임금 지급 의무 자체가 없다. 다만 근로계약이나 취업규칙에서 자율적으로 가산 지급을 약정했다면 그 약정에 따른다.

상시 근로자 수는 근로기준법 시행령 제7조의2에 따라 법 적용 사유 발생일 전 1개월간 사용한 근로자의 연인원을 같은 기간 가동일수로 나누어 산정한다. 일시적으로 5인 미만이 되어도 산정기간 중 미달 일수가 절반 미만이면 5인 이상 사업장으로 본다.

상시 30인 미만 사업장 특례는 2022년 말까지만 유효했다

근로기준법 제53조 제3항은 상시 30명 미만 근로자를 사용하는 사업장이 근로자대표와 서면 합의 시 연장시간에 더해 주 8시간 이내를 추가 연장할 수 있다고 정했다. 다만 이 조항(제53조 제3항·제6항)은 부칙(법률 제15513호, 2018.3.20)에 따라 2022년 12월 31일까지만 유효하다고 원문에 명시되어 있다. 이 특례의 이후 재입법 여부는 별도 확인이 필요하다.

시간급 통상임금 계산 방법

가산임금을 계산하려면 먼저 시간급 통상임금을 구해야 한다. 근로기준법 시행령 제6조 제1항에 따르면 통상임금이란 “근로자에게 정기적이고 일률적으로 소정근로 또는 총 근로에 대하여 지급하기로 정한 시간급 금액, 일급 금액, 주급 금액, 월급 금액 또는 도급 금액”을 말한다.

같은 시행령 제6조 제2항은 임금 형태별 시간급 환산 방법을 규정한다.

1. 시간급으로 정한 임금: 그 금액 그대로
2. 일급으로 정한 임금: 그 금액을 1일 소정근로시간 수로 나눈 금액
3. 주급으로 정한 임금: 그 금액을 1주의 통상임금 산정 기준시간 수로 나눈 금액
4. 월급으로 정한 임금: 그 금액을 월의 통상임금 산정 기준시간 수로 나눈 금액
5. 도급 금액: 임금 산정기간 내 도급제 임금 총액을 그 기간의 총 근로시간 수로 나눈 금액

“월급 ÷ 209시간” 계산식의 조건

4호 공식에 주 소정근로시간 40시간과 주휴일 유급 8시간을 대입하면 (40+8)시간 × (365일÷7일) ÷ 12개월 ≈ 208.57시간이 나오고, 이를 관용적으로 반올림해 “209시간”으로 널리 쓴다.

이 209시간은 법령 원문에 고정된 수치가 아니라 “주 40시간 근무 + 주휴 8시간”이라는 가장 흔한 조건을 대입했을 때 나오는 계산 결과값이다. 소정근로시간이 주 40시간이 아니거나 주휴수당 산정 기준이 다르면 이 값 자체가 달라진다.

야근수당계산기로 초과근무수당 바로 계산하기

시간급 통상임금과 연장·야간·휴일 근로시간을 각각 입력하면 가산율을 반영한 초과근무수당을 바로 확인할 수 있다.

시간급 통상임금과 연장·야간·휴일 근로시간을 입력하면 근로기준법 제56조 가산율에 따른 초과근무수당을 계산합니다.시간급 통상임금 (원)연장근로시간(야간 아님) (시간)야간근로시간(연장 아님) (시간)연장+야간 중복시간 (시간)휴일근로시간(8시간 이내) (시간)휴일근로시간(8시간 초과분) (시간)계산하기

상시 5인 이상 사업장 기준입니다(근로기준법 제11조·시행령 제7조 별표 1). 상시 5인 미만 사업장은 근로기준법 제56조 가산임금 규정이 적용되지 않습니다. 시간급 통상임금은 월급을 소정근로시간으로 나눈 값이며, 실제 산정 기준은 근로계약서·급여명세서에 따라 달라질 수 있습니다.

계산 방식은 위에서 확인한 조문 근거를 그대로 반영한다.

• 연장근로수당 = 시간급 통상임금 × 연장근로시간 × 1.5
• 야간근로수당(가산분) = 시간급 통상임금 × 야간근로시간 × 0.5(이미 지급되는 원래 임금 위에 가산분만 추가)
• 연장+야간 중복시간 수당 = 시간급 통상임금 × 중복시간 × 2.0(원래 임금 100% + 연장가산 50% + 야간가산 50%)
• 휴일근로수당(8시간 이내) = 시간급 통상임금 × 휴일근로시간 × 1.5
• 휴일근로수당(8시간 초과) = 시간급 통상임금 × 휴일근로시간 × 2.0

예를 들어 시간급 통상임금 12,000원인 근로자가 오후 6시부터 8시까지 2시간 연장근무(야간 아님)를 했다면, 연장근로수당은 12,000원 × 2시간 × 1.5 = 36,000원이다. 같은 근로자가 밤 11시까지 근무해 오후 10시부터 11시까지 1시간이 야간·연장 중복 시간대라면, 그 1시간분은 12,000원 × 1시간 × 2.0 = 24,000원이다.

계산기 결과는 입력한 시간급과 근로시간을 근거로 한 참고용 계산이다. 실제 지급액은 근로계약서·급여명세서상 통상임금 산정 기준에 따라 달라질 수 있다.

보상휴가제 — 금전 대신 휴가로 받는 방법

근로기준법 제57조는 사용자가 근로자대표와 서면 합의로 연장·야간·휴일 근로 등에 대한 임금 지급을 갈음해 휴가를 줄 수 있다고 규정한다.

가산수당 지급이 원칙이고, 노사 서면합의가 있으면 금전 대신 휴가로 대체할 수 있는 예외가 별도로 존재하는 구조다.

자주 묻는 질문

질문	답변
초과근무수당은 무조건 50%만 가산되나요?	아니다. 연장근로·야간근로는 통상임금의 50% 이상, 휴일근로는 8시간 이내분 50%·8시간 초과분 100%로 가산율이 다르다. 연장근로와 야간근로가 겹치는 시간대는 두 가산이 함께 적용된다.
상시 5인 미만 사업장은 초과근무수당을 못 받나요?	근로기준법상 지급 의무는 없다. 근로기준법 제56조(가산임금)가 상시 5인 이상 사업장에만 적용되기 때문이다. 다만 근로계약이나 취업규칙에서 자율적으로 가산 지급을 정했다면 그 약정에 따른다.
주 52시간을 넘겨서 일해도 되나요?	근로기준법 제53조에 따라 당사자 합의로 연장할 수 있는 시간은 주 12시간까지이며, 기본 근로시간(주 40시간)을 더하면 법정 상한은 주 최대 52시간이다. 합의 없이 이를 넘기면 제53조 위반 소지가 있다.
월급을 시간급으로 환산할 때 “209시간”은 항상 맞나요?	아니다. 209시간은 주 40시간 근무와 주휴 8시간을 전제로 한 계산 결과값이다. 소정근로시간이 다르면 근로기준법 시행령 제6조 제2항 4호 공식에 실제 소정근로시간을 대입해 다시 계산해야 한다.