실업급여 계산법 2026년 상한액 하한액 총정리
2026년 실업급여(구직급여) 계산법은 이직 전 평균임금의 60%를 기준으로 하되, 1일 지급액이 66,048원(하한액)보다 낮아지지 않고 68,100원(상한액)보다 높아지지 않도록 제한하는 구조다. 상한액은 2019년부터 66,000원으로 동결됐다가 2026년에 7년 만에 인상됐고, 하한액은 2026년 최저임금 시급 10,320원에 연동해 매년 자동으로 조정된다. 신청은 이직일 다음 날부터 12개월 이내에 해야 하며, 지급 기간(소정급여일수)은 연령과 가입 기간에 따라 120일에서 270일 사이로 정해진다.
네이버 등에서 실업급여 신청 조건과 대략적인 금액을 확인했다면, 아래에서는 소득 구간별이 아니라 가입 기간·연령별 소정급여일수 전체표와 정당한 자진퇴사 사유 전체 목록, 그리고 본인 숫자를 직접 넣어보는 예상 수령액 계산기까지 이어서 다룬다.
2026년 실업급여 상한액·하한액은 얼마인가
2026년 구직급여 1일 상한액은 68,100원, 1일 하한액은 66,048원이다. 2026년 1월 1일 이후 이직자부터 적용된다. 이 두 금액은 매년 조정 방식이 다르다는 점을 먼저 이해해야 계산법이 이해가 된다.
| 구분 | 2026년 금액 | 조정 방식 |
|---|---|---|
| 1일 상한액 | 68,100원 | 정부가 별도 결정·고시(2019~2025년 66,000원 동결 후 2026년 인상) |
| 1일 하한액 | 66,048원 | 최저임금 시급과 자동 연동(매년 조정) |
상한액은 왜 “7년 만의 인상”인가
구직급여 1일 상한액은 2019년 1월부터 66,000원으로 계속 묶여 있었다. 2026년에 68,100원으로 오른 것은 2019년 이후 7년 만의 첫 인상이다. 하한액은 이와 달리 최저임금 연동 구조라 매년 소폭 인상돼 왔다. 최근 3개년 하한액 추이는 2024년 63,104원, 2025년 64,192원, 2026년 66,048원이다. “7년 만에 실업급여가 올랐다”는 표현을 볼 때는 이게 상한액 기준이라는 점을 구분해서 읽어야 한다.
하한액 66,048원은 어떤 계산식으로 나오나
구직급여 하한액은 다음 공식으로 매년 자동 산출된다.
하한액(1일) = 그 해 최저임금 시급 × 1일 소정근로시간(8시간) × 80%
2026년 대입: 10,320원 × 8시간 × 0.8 = 66,048원. 이 구조 때문에 최저임금이 오르면 하한액도 자동으로 오른다. 반대로 상한액은 최저임금과 무관하게 정부가 정책적으로 결정하는 값이라, 하한액처럼 매년 자동으로 오르지 않고 장기간 동결될 수 있다.
실업급여 계산법 — 1일 지급액은 어떻게 정해지나
실업급여 계산법의 기본 공식은 다음과 같다.
1일 구직급여 지급액(구직급여일액) = 이직 전 평균임금(기초일액) × 60%
- 기초일액 산정: 퇴직 전 3개월간 받은 임금 총액을 그 기간의 역일수(달력 기준 총 일수, 재직일수가 아님)로 나눈 값이다.
- 상여금·성과급 처리: 퇴직 전 1년 이내 지급된 금액의 3/12(3개월치에 해당하는 몫)만 포함해서 계산한다.
- 상한선: 계산 결과가 아무리 높아도 1일 지급액은 68,100원을 넘지 않는다.
- 하한선: 계산 결과가 66,048원보다 낮으면 66,048원으로 상향해서 지급한다.
이 구조 때문에 평균임금이 낮은 이직자는 실질적으로 “평균임금의 60%”가 아니라 하한액인 66,048원을 그대로 받는 경우가 많다. 예를 들어 퇴직 전 3개월 평균임금이 1일 10만 원이었다면 60%는 6만 원이 되는데, 이는 하한액 66,048원보다 낮으므로 실제로는 66,048원이 지급된다.[lf_calc_unemployment-benefit-2026]
위 계산기에 퇴직 전 평균임금(1일 기준)과 예상 소정급여일수를 입력하면, 2026년 상·하한액 기준으로 조정된 1일 구직급여일액과 총 예상 수령액을 바로 확인할 수 있다. 다만 실제 지급액은 고용센터 심사와 실업 인정 결과에 따라 달라질 수 있으므로, 정확한 개인별 금액은 고용보험 모바일웹(eiac.ei.go.kr)의 실업급여 모의계산 서비스로 다시 확인하는 것이 안전하다.
소정급여일수는 얼마나 되나 — 연령·가입기간별 전체표
구직급여는 무기한이 아니라 정해진 일수 동안만 지급된다. 지급 일수는 이직 당시 연령과 고용보험 피보험기간(가입기간)에 따라 아래처럼 결정된다.
| 이직 당시 연령 | 1년 미만 | 1년~3년 미만 | 3년~5년 미만 | 5년~10년 미만 | 10년 이상 |
|---|---|---|---|---|---|
| 50세 미만 | 120일 | 150일 | 180일 | 210일 | 240일 |
| 50세 이상 및 장애인 | 120일 | 180일 | 210일 | 240일 | 270일 |
최소 120일(약 4개월)에서 최대 270일(약 9개월)까지 지급된다. 같은 가입 기간이라도 50세 이상이거나 장애인이면 더 긴 소정급여일수가 적용된다는 점이 이 표의 핵심이다.
실업급여 신청 조건은 무엇인가
구직급여를 받으려면 고용보험법 제40조 기준으로 아래 조건을 모두 충족해야 한다.
- 피보험 단위기간: 이직일 이전 18개월간 피보험 단위기간(실제 근무하며 보험료를 낸 날)이 통산 180일 이상이어야 한다.
- 근로 의사와 능력: 근로 의사와 능력이 있음에도 취업하지 못한 상태여야 한다.
- 이직 사유: 원칙적으로 비자발적 이직(권고사직, 계약만료, 해고 등)이어야 한다.
- 적극적 재취업 노력: 실업 인정 기간마다 재취업을 위한 구직활동을 해야 한다.
자발적 퇴사도 실업급여 신청 조건을 충족할 수 있나
고용보험법 제58조 2호에 따라 원칙적으로 “자기 사정으로 이직한 경우”는 수급 자격이 인정되지 않는다. 다만 아래처럼 정당한 사유가 있는 자발적 이직으로 인정되면 예외적으로 신청할 수 있다.
| 정당한 사유 유형 | 예시 |
|---|---|
| 임금 관련 | 2개월 이상 임금 체불 등 |
| 직장 내 문제 | 직장 내 괴롭힘, 성희롱 등 |
| 건강 문제 | 본인 질병으로 업무 수행이 곤란한 경우 |
| 가족 관련 | 임신·출산·육아, 가족 간호가 불가피한 경우 |
| 근무 환경 변화 | 사업장 이전 등으로 통근이 현저히 곤란해진 경우 |
반대로 형법 또는 직무 관련 법률 위반으로 금고 이상의 형을 선고받았거나, 사업에 막대한 지장·재산상 손해를 끼쳤거나, 정당한 사유 없이 장기간 무단결근한 경우에는 자발적 이직 여부와 무관하게 수급 자격 자체가 제한된다.
만 65세 이후 취업자는 신청할 수 있나
만 65세가 된 이후 새로 취업하거나 자영업을 시작한 사람은 원칙적으로 구직급여 수급 자격이 없다. 다만 65세 이전부터 같은 사업장에서 계속 근무해온 경우에는 65세 이후에도 고용보험 피보험자격이 자동으로 유지돼 수급 자격도 그대로 인정된다. 65세 이후 신규 취업자의 임의가입 확대 등은 현재 제도 개선 논의가 진행 중인 사안으로, 아직 확정된 법 개정 사항은 아니다.
실업급여 신청 절차와 12개월 기한
신청은 다음 순서로 진행된다.
- 고용24(옛 워크넷) 구직등록: 실업급여 신청 전 반드시 먼저 완료해야 하는 선행 단계다. 온라인(고용24) 또는 고용복지플러스센터 방문으로 등록할 수 있다. 구직등록 유효기간은 3개월이며, 만료 전 연장하지 않으면 이후 실업 인정 절차에 문제가 생길 수 있다.
- 수급자격 인정 신청: 이직일 다음 날로부터 12개월 이내에 신청해야 한다. 소정급여일수가 남아 있어도 이 기한이 지나면 남은 일수만큼 지급받지 못하고 수급 자격 자체가 소멸한다.
- 고용센터 수급자격 심사: 신청 후 서류와 이직 사유를 심사한다.
- 실업 인정: 수급자격이 인정되면 정해진 주기(통상 4주)마다 고용센터에 출석하거나 온라인으로 구직활동 실적을 제출해 실업 인정을 받는다.
- 구직급여 지급: 실업 인정을 받은 만큼 구직급여일액이 계산돼 지급된다.
12개월 신청 기한은 소정급여일수와 별개로 적용된다. 실업 후 곧바로 재취업했다가 다시 퇴사하는 경우처럼 신청을 미루다 기한을 놓치는 사례가 흔하므로, 실업 상태가 됐다면 구직등록과 신청을 최대한 빨리 진행하는 것이 유리하다.
2026년 반복수급자 제재는 어떻게 달라졌나
2026년부터 짧은 기간 안에 실업급여를 반복해서 받는 사례에 대한 제재가 강화됐다는 내용이 여러 언론·정책 정보 자료에서 공통으로 언급되고 있다. 다만 감액 비율 구간, 대기기간 연장 폭, 실업 인정 주기 단축 여부 등 세부 수치는 고용노동부의 공식 고시·시행규칙 원문까지 직접 대조해 확정하지 못했다. 최근 반복수급 이력이 있다면 신청 전 고용노동부(moel.go.kr) 또는 고용보험 홈페이지(ei.go.kr)에서 최신 기준을 다시 확인하는 것이 안전하다.
자주 묻는 질문
| 질문 | 답변 |
|---|---|
| 실업급여 하한액이 66,048원 맞나요, 63,104원 아닌가요? | 2026년 기준 1일 하한액은 66,048원이다. 63,104원은 2024년 하한액으로, 이를 2026년 수치로 잘못 표기한 자료들이 있으니 주의해야 한다. 66,048원은 2026년 최저임금 시급 10,320원×8시간×80%로 계산되며, 여러 독립 출처에서 공통으로 확인된 값이다. |
| 자진퇴사인데 실업급여 신청 조건을 충족할 수 있나요? | 원칙적으로는 어렵지만 임금 체불, 직장 내 괴롭힘, 본인 질병, 육아, 가족 간호, 통근 곤란처럼 정당한 사유가 인정되면 예외적으로 신청할 수 있다. 본인 상황이 정당한 사유에 해당하는지는 사전에 고용센터 상담을 받는 것이 확실하다. |
| 퇴직 전 평균임금이 낮으면 얼마를 받게 되나요? | 계산된 1일 지급액(평균임금의 60%)이 하한액 66,048원보다 낮으면 66,048원으로 상향돼 지급된다. 즉 평균임금이 낮았던 이직자 상당수는 실질적으로 하한액을 그대로 받게 된다. |
| 소정급여일수를 다 못 채우고 재취업하면 어떻게 되나요? | 재취업일 이후로는 구직급여가 지급되지 않는다. 다만 실업급여에는 구직급여 외에 취업촉진수당이라는 항목이 있고, 그중 조기재취업수당은 소정급여일수를 남기고 빨리 재취업한 사람을 지원하기 위한 별도 제도다. 정확한 지급 요건은 개정 시점에 따라 달라질 수 있으므로, 해당 사항이 있다면 관할 고용센터나 고용24(고용보험 홈페이지)에서 직접 확인하는 것이 안전하다. |
정리
2026년 실업급여 계산법의 핵심은 평균임금의 60%를 기준으로 하되, 66,048원(하한액)과 68,100원(상한액) 사이에서 지급액이 정해진다는 점이다. 소정급여일수는 연령과 가입 기간에 따라 120일에서 270일 사이로 정해지고, 신청은 이직일 다음 날로부터 12개월 이내에 해야 한다. 본인의 평균임금과 예상 소정급여일수를 위 계산기에 입력해보면 대략적인 총 예상 수령액을 바로 확인할 수 있다. 정확한 수급 자격 판단과 최종 금액은 관할 고용센터 상담 또는 고용보험 모바일웹 모의계산으로 다시 한번 확인하는 것을 권한다.
